00:00:00: Bis zu tausend Euro steuer- und sozialversicherungsfrei zusätzlich zum Arbeitslohn bekommen.

00:00:08: Genau das plant die Bundesregierung!

00:00:11: Und heute geht es nicht darum, zu basten warum das alles die Arbeitgeberzahlen müssen, wovon sollen?

00:00:18: ist die Arbeit Geberzahl und so weiter?

00:00:20: Die ganzen Diskussionen habt ihr geradiert mitgekriegt.

00:00:23: Nein, heute geht's darum wie kannst du das für dich als Unternehmer nutzen Und zwar für dich als Einzelunternehmer, für dich auch als GmbH-Geschäftsführer und vielleicht wie kannst du das für Angehörige nutzen.

00:00:37: Also starten wir direkt rein!

00:00:40: Ihr habt sehr viel gekriegt bis zu tausend Euro steuern der Zahlversehungsfrei sollen.

00:00:45: im Jahr ist es möglich sein aber nehmen man zusätzlich zum Gehalt und das ist ganz wichtig zukommen zu lassen.

00:00:53: Das heißt du kannst keine Geheilsumwandlungen machen, sondern es muss immer zusätzlich gezahlt werden.

00:00:59: Du kannst also nicht sagen anstatt eines Urlaubsgelds wie sonst oder Weihnachtsgeldes wie sonst kriegst du tausend Euro Steuern sozialversicherungsfrei?

00:01:07: Das geht nicht!

00:01:09: Wenn du halt ein Weihnacht- oder Urlabsgeld vereinbart hast dann musst du das weiterhin ganz normal zahlen.

00:01:14: die tausende Euro müssen zuwärtsig sein.

00:01:17: und jetzt gehen wir erst einmal vom ganz normalen Case aus nämlich du bist Arbeitgeber völlig unabhängig von deiner Rechtsform.

00:01:24: Dann kannst du, wenn das so umgesetzt wird, deinen Arbeitnehmern im Jahr für die besagten Tausend Euro zusätzlich zukommen lassen.

00:01:34: Sobald es verabschiedet ist, werden wir jetzt mal die Inflationsausgleichsprämie als Maßstab nehmen und der Auszahlungszeitpunkt völlig egal.

00:01:42: Du könntest theoretisch das ratierlich auszahlen lassen oder als Einmalsumme.

00:01:51: wir auch nicht auszahlen.

00:01:53: Du bist ja relativ flexibel und es entsteht kein Anspruch der Arbeitnehmer daraus!

00:02:00: Die Frage, wie ich stellen könnte – das ist ein bisschen unklar – muss dass jedem Arbeitnehmer dann gezahlt werden wenn du's einzeln zahlst?

00:02:07: Das ist, wie gesagt, unkler.

00:02:09: oder kannst du es tatsächlich punktuell zur Förderung... bestimmter Mitarbeiter nutzen, dass du denen ein Bonus steuern und sozialeversicherungsfrei auszahlst.

00:02:19: Anfang gehe ich jetzt erst einmal aus aber wir müssen abwarten was die Bundesregierung entscheidet.

00:02:24: ja es kann also tatsächlich sein das du das als schönes Instrument zur Mitarbeitermodivation nutzen kannst um deine guten Mitarbeiter deinen armen Mitarbeiter zu fördern.

00:02:35: sobald du naja irgendwie eine Gewerkschaft bei dem Unternehmen hast wird das wahrscheinlich nicht möglich sein.

00:02:40: da wirst du da immer diese Hürden haben.

00:02:42: Aber ganz klassischerweise, du hast zehn Mitarbeiter, fünf Mitarbeiter, sechs Mitarbeiter und einer leistet eine herausragende Arbeit oder macht irgendwas Besonderes.

00:02:51: Geht die extra Meile?

00:02:53: Könntest du ihm stand jetzt sehr wahrscheinlich die tausend Euro zahlen.

00:02:56: aber da musst du abwarten was das Gesetz sagt und ob es einen gewissen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt den man dort einhalten muss.

00:03:03: Mit der Inflation zur Ausgissprämie war es auch so dass Mini-Jobber diese Präime bekommen konnten ohne dass es auf dem Minijob quasi angerechnet wird.

00:03:13: Und das ist natürlich eine super Sache, gerade wenn du Angehörige bei dir beschäftigt hast – die können dann auch ein Bonus von bis zu tausend Euro steuern und so zahlverkünftig frei bekommen!

00:03:25: macht natürlich super Sinn, wenn es nicht jeder Arbeitnehmer bekommen muss.

00:03:31: Dass du tatsächlich Familienangehörigen dadurch auch nochmal ein bisschen was extra zukommen lassen kannst.

00:03:36: Aber noch mal ganz wichtig ist das später klargestellt ist und da müssen wir das Gesetz erst zu erwarten darfst du das unabhängig von den Mitarbeitern auszahlen oder muss heißt es Wenn einer dann alle?

00:03:51: Ich gehe nicht davon aus, ich gehe davon aus dass du es wie ein Bonus-Leistungsbezogen halt auszahlen kannst.

00:03:56: Aber bleibt abzuwarten!

00:03:58: Dazu bin ich auch nur Steuerberater und kein Rechtsanwalt.

00:04:00: im Zweifel müsste man vielleicht einen Fachanwält für Arbeitsrecht hier fragen.

00:04:03: Wenn Du Gesellschaft der Geschäftsführer bist dann bist Du auch erst einmal per Definition Arbeitnehmer.

00:04:09: Du hast den Arbeitsvertrag Und demzufolge könnte dir das auch zu stehen.

00:04:14: wenn Du allerdings eine Beherrschung in deinem Unternehmen hast.

00:04:18: Also du hast mehr wie fünfzig Prozent der Anteil am Unternehmen und du bist Geschäftsführer, dann musst du darauf achten dass die Formvoraussetzungen hier gewahrt sind.

00:04:27: Und das heißt erst einmal es muss im Arbeitsvertrag geregelt sein, dass du sowas bekommen darfst.

00:04:34: Das heißt du brauchst eine arbeitsvertragliche Änderung und wenn du diese noch nicht aufgrund der Inflationsausgleichsprämie hast, muss das im Vorfeld passieren.

00:04:43: und auch ein Gesellschaft der Beschluss brauchst du dann im Vorfeld.

00:04:48: Und bei Kapitalgesellschaften wie NRG, NBH und einer UG ist es halt immer so dass alles klar und eindeutig im Voraus geregelt werden muss.

00:04:57: Wenn man das mal für einen Weihnachtsgeld oder ein Urlaubsgeld adaptiert, dann sagt man muss den Beschluss in die Regel im Vorjahr- und Änderungsarbeitsvertrag schon vorliegen.

00:05:08: wenn es also heißt Klar und Eindeutigung voraus Dann müsstest du jetzt deine vertragliche Änderung machen, den Beschluss fassen.

00:05:17: Aber wir sind ja schon mitten im Jahr und wenn man das von einem Weihnachtsgeld adaptiert dann ist es nicht mehr ausreichend.

00:05:24: Denn könnte man maximal Zeitanteilig das vielleicht noch gewähren?

00:05:28: Idealerweise aber erst im Folgejahr!

00:05:31: Denn stand jetzt ist ja noch gar nichts verabschiedet.

00:05:33: also kannst du das ja auch gar nicht geregelt haben.

00:05:36: Und werst ihr als gesellschaftler Geschäftsführer benachteiligt wenn du das nicht machen könntest.

00:05:42: Deswegen, wir erst einmal die Empfehlung in deinen Arbeitsvertrag für ein gesellschaftler Beschluss herbei, dass du für solche Prämien dann auch begünstigt bist.

00:05:53: und das ist daher eben nur die Frage kannst du es voll auszahlen, anteilig auszahlen?

00:05:58: oder wie ist denn der Case?

00:05:59: Aber dann hast du erstmal eine Öffnungsklausel drinnen!

00:06:01: Und wenn du eine Eröffnungsklausel bei dir im Vertrag drin hast allein schon aufgrund der Inflationsausgleichsprämie in der Vergangenheit, safe sein.

00:06:12: Wenn dort zum Beispiel drinnen steht, dass sobald der Gesetzgeber steuerfreie Auszahlungen wie z.B.

00:06:24: die Inflationsausgleichsprämie ermöglicht oder andere vergleichbare Zahlungen So darfst du als Gesellschaft der Geschäftsführer auch hier von partizipieren.

00:06:34: Und diese Klausel ist schon aus dem Corona-Zeitalter an Anführungsstrichen, dann greift das ja eigentlich auch noch weiterhin und du hattest in hier diese Öffnungsklausel schon gehabt.

00:06:44: Das heißt es ist klar und eindeutig im Voraus definiert und du könntest dann diese auch dir steuern natürlich sozialversorgungsfrei – das bist Du in der Regel als Gesellschaft auszahlen.

00:06:56: Aber das lasst bitte prüfen, weil das schon sehr, sehr tricky ist.

00:07:00: Da sollte man am Einzelfall drauf schauen ob das alles starthaft ist und natürlich die Gesetzesbegründung bzw.

00:07:07: die Gesetzeverkündung erst einmal abwarten.

00:07:11: Das ist genauso spannend wie ich gerade schon mit den Minijobbern das erwähnt habe auch hier.

00:07:16: Das wird wirklich spannend inwieweit man das dann zahlen kann Denn viele Mini-Jobber machen einfach auch ein grandiosen Job sowie viele andere Mitarbeiter.

00:07:24: Und es wäre natürlich schön, wenn man die Möglichkeit hat dass man das ausschöpft und die guten Mitarbeiter genau dadurch fördert!

00:07:32: Mir ist aber auch sehr bewusst, dass es natürlich sehr breit in der Öffentlichkeit diskutiert wird, dass sich gar nicht jedes Unternehmen leisten kann so was zu bezahlen.

00:07:40: Lass du hundert Mitarbeiter und jeder soll tausend Euro bekommen dann sind das hunderttausend euro.

00:07:45: Die müssten ja erst einmal verdient werden und die kann schlecht der Unternehmer, der Gesellschafter aus bestehenden Dingen einfach so zahlen.

00:07:56: Das funktioniert gerade in der Wertschöpfung halt nur sehr, sehr schlecht auch wenn den Arbeitenehmern hier ganz oft das Verständnis fehlt.

00:08:03: von daher dürfen wir gespannt sein.

00:08:05: aber jetzt rein weg auf.

00:08:06: die Möglichkeit betrachtet ist erst mal eine gute Mitarbeiter zu fördern und den Steuer- und Sozialfasierungsfrei einen kleinen Bonus zukommen zu lassen.

00:08:18: Ich hoffe, dass du mit deinem Unternehmen so weit aufgestellt bist und so gut aufgestellt ist, dass es für dich gar kein Problem ist genau das zu leisten?

00:08:26: Zu zahlen für die Arbeitnehmer einfach eine zursehliche Motivationsspritze und ja, einfach dass es bei dir und deinem Unternehmel läuft!

00:08:35: Wenn du Fragen zu solchen Themen hast dann kontaktiere mich gerne Hier gerne über Social Media oder auch direkt per E-Mail und dann gucken wir, wie wir dir helfen können.

00:08:46: Ansonsten wünsche ich euch erstmal eine gute Zeit bis dahin euer Thomas!